La hora sale de dividir el año, no una nómina suelta
Un bruto anual de 28.000 € con 40 horas semanales y 52 semanas de promedio son 2.080 horas. 28.000 / 2.080 = 13,4615…, que redondeado a céntimo son 13,46 € la hora. Da igual que cobres en 12 o en 14 pagas: el anual es el mismo y la hora también. Lo que cambia es el bruto de cada paga. Con 14 pagas, 28.000 / 14 = 2.000 €. Con 12, 2.333,33 €.
Al revés, una hora de 15 € por 40 horas y 52 semanas son 31.200 € brutos al año. Si el contrato es de 14 pagas, cada paga bruta son 2.228,57 €. Nada de esto es el neto: la cotización y el IRPF se restan después, en la calculadora de sueldo neto.
Por qué 40 y 52 no son tu convenio
El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, fija la duración máxima de la jornada ordinaria en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Es un techo. El convenio o el contrato pueden pactar menos, y entonces la hora se calcula con esas horas, no con 40. El campo de las semanas está en 52 porque el promedio legal se mira sobre el año. No es el número de semanas que trabajas descontando vacaciones por tu cuenta: las vacaciones ya van dentro del promedio, no se suman encima como horas extra de calendario.
Muchos convenios publican una bolsa anual (1.750, 1.800 horas, las que sean). Si el tuyo la trae, no uses 40 × 52. Divide el bruto anual entre esas horas del convenio. Esta página no trae una bolsa de ejemplo disfrazada de cifra oficial: cada sector tiene la suya. La reducción a 37,5 horas que se debatió no sustituye al artículo 34.1 mientras no se publique en el BOE. A noviembre de 2026 el texto consolidado que se consulta sigue en 40. Si eso cambia, se cambia el valor por defecto y se cita la norma nueva.
Para qué no sirve
No calcula el recargo de la hora extra. El Estatuto exige como mínimo el valor de la hora ordinaria; el plus, si existe, está en el convenio. La calculadora de horas extra parte de ahí. Tampoco prorratea dietas ni pluses de transporte si no los has metido en el bruto. Si el plus es salarial y se cobra todos los meses, súmalo al bruto antes de dividir. Si es extrasalarial y no se paga en vacaciones, meterlo en el anual infla la hora.
La guía cuánto cobro por hora insiste en la diferencia entre el techo legal y la jornada pactada. Una subida del bruto se ve, ya en neto, en la calculadora de subida salarial.