Cómo se pagan las vacaciones que no has cogido
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores reconoce unas vacaciones anuales retribuidas de, como mínimo, treinta días naturales. El convenio puede mejorarlas y puede contarlas en días laborables: veintidós días laborables equivalen, en un calendario normal, a esos treinta naturales. No se pueden sustituir por dinero mientras el contrato sigue vivo, salvo lo que el convenio permita en casos muy concretos. Cuando el contrato se acaba y quedan días sin disfrutar, sí se pagan en el finiquito. También se liquidan si el año termina y la empresa no te ha dejado cogerlos por causa que no te sea imputable, aunque ese segundo caso suele acabar en una reclamación y no en una casilla de la nómina de diciembre.
La regla de tres del devengo
Las vacaciones se generan por el tiempo trabajado, no de golpe el 1 de enero. Si el contrato no ha durado el año entero, los días son los del convenio multiplicados por los días del contrato y divididos por los días del año de referencia. Con 30 días naturales y un contrato del 1 de julio al 31 de diciembre de un año no bisiesto hay 184 días de alta: 30 × 184 / 365. La calculadora redondea el importe a céntimos al final y muestra los días con dos decimales, que es como se prorratea; algunas empresas redondean el día al alza por convenio. Si el tuyo lo dice, ajusta los días a mano.
De esos días devengados se restan los ya disfrutados, contados con la misma unidad. No mezcles naturales y laborables: si el convenio habla de 22 laborables y tú restas 10 naturales, el resultado no significa nada. Los festivos que caen dentro de unas vacaciones de días naturales no se devuelven; en el cómputo laborable, el festivo entre semana no consume un día de vacaciones. Por eso la casilla «días del año para valorarlas» cambia con el modo: 365 en naturales y, de partida, 252 laborables, que puedes sustituir por los que diga tu calendario.
Cuánto vale cada día
Esta página usa el mismo criterio que la calculadora de finiquito del sitio: salario bruto anual, pagas extra incluidas, dividido entre los días de la base. En días naturales, el divisor es 365. En laborables, es el número de laborables del año que hayas puesto. Hay convenios que valoran el día natural como el salario mensual dividido entre 30, que en un sueldo de 14 pagas no coincide con el anual entre 365, porque las pagas extra hay que prorratearlas antes. Si tu convenio es explícito, cambia el salario anual para que el cociente cuadre con esa regla y deja una nota en tus propios números.
Ejemplos
Con 30.000 € brutos, 30 días naturales, el año completo trabajado y 10 días ya cogidos, quedan 20 días. El día vale 30.000 / 365 = 82,19 €. El bruto de las vacaciones pendientes es 1.643,84 €. No es lo que llega al banco: sobre ese importe se cotiza y se retiene igual que sobre el salario.
En laborables, 24.000 €, 22 días de derecho, 252 laborables de base, año completo y 5 días cogidos: se han devengado 22, quedan 17 y cada uno vale 95,24 €. Importe: 1.619,05 €. Fíjate en que el día laborable sale más caro precisamente porque hay menos días en el divisor y el derecho anual también es menor. No es un regalo: es la misma bolsa de salario repartida en menos unidades.
Si solo has trabajado medio año largo, 182 días, con 18.000 € y 30 días naturales sin haber disfrutado ninguno, devengas 14,96 días y el importe baja a 737,70 €. Es el caso típico de un contrato que acaba en junio.
Finiquito, despido y horas extra
En el finiquito, las vacaciones son una de las tres patas, junto al salario de los días del mes y la parte de las pagas extra. Usa la calculadora de finiquito para verlas juntas y esta para aislar solo las vacaciones cuando el contrato sigue o cuando quieres comprobar una liquidación que ya te han dado. La indemnización por despido no incluye las vacaciones: va aparte y, hasta el límite legal, está exenta. Calcúlala en la calculadora de indemnización y no la sumes a este importe como si tributara igual. Si parte de tu salario son horas extra habituales, revisa el convenio antes de meterlas en los 30.000 €: no siempre entran en el salario de vacaciones. La calculadora de horas extra te separa ese concepto para que no lo cuentes dos veces.